Artikel 1 – Toepasselijkheid
1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere arbeidsrelatie tussen Bynt Personeel B.V. en de uitzendkracht, waaronder begrepen iedere uitzendovereenkomst, voor zover daarvan niet schriftelijk is afgeweken.
2. Deze algemene voorwaarden vormen een aanvulling op de arbeidsovereenkomst tussen Bynt Personeel B.V. en de uitzendkracht.
3. Op de arbeidsrelatie tussen Bynt Personeel B.V. en de uitzendkracht zijn tevens de toepasselijke wet- en regelgeving, de arbeidsovereenkomst en de voor de arbeidsrelatie geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing.
4. Indien bepalingen uit deze algemene voorwaarden strijdig zijn met dwingendrechtelijke wetgeving, de arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao, prevaleren de wettelijke bepalingen, de arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao.
5. Deze algemene voorwaarden worden voorafgaand aan of bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst aan de uitzendkracht ter hand gesteld of langs elektronische weg beschikbaar gesteld. Door het aangaan van de arbeidsovereenkomst verklaart de uitzendkracht van deze algemene voorwaarden kennis te hebben genomen en daarmee in te stemmen, voor zover wettelijk toegestaan.
6. Deze algemene voorwaarden zijn eveneens van toepassing op iedere verlenging, wijziging of opvolgende uitzendovereenkomst tussen Bynt Personeel B.V. en de uitzendkracht, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
Artikel 2 – Verplichtingen van de uitzendkracht
1. De uitzendkracht is verplicht de werkzaamheden naar beste vermogen, zorgvuldig, verantwoordelijk en overeenkomstig de gemaakte afspraken, de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke wet- en regelgeving en de geldende cao uit te voeren.
2. De uitzendkracht volgt de redelijke aanwijzingen, instructies, veiligheidsvoorschriften, huisregels en werkinstructies van Bynt Personeel en de opdrachtgever op, voor zover deze niet in strijd zijn met wet- en regelgeving, de arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao.
3. De uitzendkracht zal zich tijdens de uitvoering van de werkzaamheden gedragen als een goed werknemer en zich onthouden van gedragingen die de belangen, goede naam of reputatie van Bynt Personeel, de opdrachtgever of collega’s kunnen schaden.
4. De uitzendkracht verstrekt aan Bynt Personeel tijdig alle informatie die noodzakelijk is voor een correcte uitvoering van de arbeidsovereenkomst, waaronder wijzigingen in persoonsgegevens, beschikbaarheid, relevante diploma’s of certificaten en overige gegevens die van belang kunnen zijn voor de arbeidsrelatie.
5. De uitzendkracht is verantwoordelijk voor het zorgvuldig omgaan met bedrijfsmiddelen, materialen, gereedschappen, documenten en overige eigendommen van Bynt Personeel en de opdrachtgever.
6. Indien de uitzendkracht constateert dat werkzaamheden niet veilig kunnen worden uitgevoerd of dat er sprake is van een onveilige of ongezonde werksituatie, meldt hij of zij dit onverwijld aan de opdrachtgever én aan Bynt Personeel.
7. De uitzendkracht zal zich onthouden van discriminatie, intimidatie, agressie, geweld, ongewenst gedrag en andere gedragingen die in strijd zijn met goed werknemerschap of de toepasselijke wet- en regelgeving.
8. Indien de uitzendkracht de verplichtingen uit dit artikel niet nakomt, kan Bynt Personeel, voor zover wettelijk toegestaan en met inachtneming van de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de geldende wet- en regelgeving, passende arbeidsrechtelijke maatregelen treffen.
Artikel 3 – Werkzaamheden en plaatsing
1. De uitzendkracht verricht de werkzaamheden zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, opdrachtbevestiging of zoals nader door Bynt Personeel aan de uitzendkracht is medegedeeld.
2. Bynt Personeel spant zich in om de uitzendkracht te plaatsen in een functie die aansluit bij diens kennis, ervaring en vaardigheden. Bynt Personeel kan echter niet garanderen dat de uitzendkracht gedurende de gehele looptijd van de arbeidsovereenkomst werkzaamheden kan verrichten bij dezelfde opdrachtgever of op dezelfde locatie.
3. De uitzendkracht is verplicht de overeengekomen werkzaamheden persoonlijk uit te voeren en mag deze niet zonder voorafgaande toestemming van Bynt Personeel aan een ander overlaten.
4. De uitzendkracht zal de overeengekomen werkzaamheden uitvoeren op de door de opdrachtgever aangewezen locatie(s) en binnen de overeengekomen werktijden, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
5. Indien de uitzendkracht constateert dat de feitelijke werkzaamheden wezenlijk afwijken van de gemaakte afspraken of indien deze redelijkerwijs niet van hem of haar kunnen worden verlangd, meldt de uitzendkracht dit onverwijld aan Bynt Personeel.
6. De uitzendkracht zal wijzigingen in de uitvoering van de werkzaamheden, de werkplek, werktijden of andere relevante omstandigheden die niet door Bynt Personeel zijn bevestigd, zo spoedig mogelijk aan Bynt Personeel melden.
7. De uitzendkracht is gehouden zorgvuldig om te gaan met eigendommen van de opdrachtgever en deze na afloop van de werkzaamheden of op eerste verzoek in goede staat te retourneren, voor zover deze aan de uitzendkracht ter beschikking zijn gesteld.
8. Indien een opdracht bij een opdrachtgever eindigt, eindigt daarmee niet automatisch de arbeidsovereenkomst tussen Bynt Personeel en de uitzendkracht, tenzij uit de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao of de wet anders voortvloeit.
Artikel 4 – Werktijden, urenregistratie en afwezigheid
1. De uitzendkracht verricht de overeengekomen werkzaamheden gedurende de werktijden die voor de betreffende opdracht gelden, tenzij Bynt Personeel schriftelijk anders heeft medegedeeld.
2. De uitzendkracht is verantwoordelijk voor een juiste, volledige en tijdige registratie van de gewerkte uren volgens de door Bynt Personeel voorgeschreven werkwijze.
3. Indien gebruik wordt gemaakt van een urenregistratiesysteem van de opdrachtgever, blijft de uitzendkracht verantwoordelijk voor het tijdig aanleveren van de juiste gegevens aan Bynt Personeel, indien en voor zover Bynt Personeel daarom verzoekt.
4. De uitzendkracht meldt onjuistheden in de urenregistratie of andere afwijkingen met betrekking tot de gewerkte uren zo spoedig mogelijk aan Bynt Personeel.
5. De uitzendkracht stelt Bynt Personeel onverwijld op de hoogte indien hij of zij verhinderd is de werkzaamheden te verrichten. Indien sprake is van ziekte, is tevens het geldende ziekteverzuimprotocol van Bynt Personeel van toepassing.
6. Vakantie, verlof of andere vormen van afwezigheid worden uitsluitend opgenomen overeenkomstig de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de daarvoor geldende procedures van Bynt Personeel.
7. Het zonder geldige reden niet verschijnen op het werk of het zonder voorafgaande toestemming beëindigen van de werkzaamheden dient onverwijld aan Bynt Personeel te worden gemeld en kan, voor zover wettelijk toegestaan, arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.
8. De uitzendkracht is gehouden desgevraagd alle informatie te verstrekken die redelijkerwijs noodzakelijk is voor een correcte verwerking van gewerkte uren, verlof, vergoedingen en andere arbeidsvoorwaardelijke aanspraken.
Artikel 5 – Ziekte en arbeidsongeschiktheid
1. De uitzendkracht die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, meldt dit onverwijld aan Bynt Personeel overeenkomstig het geldende ziekteverzuimprotocol.
2. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan de wettelijke verplichtingen, de toepasselijke cao, het ziekteverzuimprotocol van Bynt Personeel en de redelijke voorschriften met betrekking tot ziekteverzuim, verzuimbegeleiding en re-integratie.
3. De uitzendkracht verleent alle redelijke medewerking aan de begeleiding en re-integratie voor zover dit voortvloeit uit de toepasselijke wet- en regelgeving, de arbeidsovereenkomst en de geldende cao.
4. De uitzendkracht stelt Bynt Personeel onverwijld op de hoogte van wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de duur van de arbeidsongeschiktheid, de bereikbaarheid of de mogelijkheden tot werkhervatting.
5. Indien de uitzendkracht tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid werkzaamheden voor derden verricht of voornemens is deze te verrichten, stelt hij of zij Bynt Personeel hiervan vooraf op de hoogte, voor zover dit op grond van wet- en regelgeving, de arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao vereist is.
6. De uitzendkracht is verplicht gehoor te geven aan oproepen van de bedrijfsarts, arbodienst of andere deskundigen die in het kader van de verzuimbegeleiding door of namens Bynt Personeel zijn ingeschakeld, voor zover dit voortvloeit uit de geldende wet- en regelgeving.
7. Het niet naleven van de verplichtingen uit dit artikel kan, voor zover wettelijk toegestaan en met inachtneming van de toepasselijke wet- en regelgeving, de arbeidsovereenkomst en de geldende cao, gevolgen hebben voor de loondoorbetaling of andere arbeidsrechtelijke rechten en verplichtingen.
8. De verwerking van persoonsgegevens die verband houden met ziekte en arbeidsongeschiktheid vindt plaats overeenkomstig de geldende privacywetgeving en de daarvoor geldende procedures van Bynt Personeel.
Artikel 6 – Veiligheid en arbeidsomstandigheden
1. De uitzendkracht is verplicht de geldende veiligheidsvoorschriften, bedrijfsregels, werkinstructies en overige voorschriften van Bynt Personeel en de opdrachtgever na te leven, voor zover deze niet in strijd zijn met de toepasselijke wet- en regelgeving.
2. De uitzendkracht gebruikt de ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen, gereedschappen en overige hulpmiddelen op de voorgeschreven wijze en uitsluitend voor het doel waarvoor deze zijn verstrekt.
3. De uitzendkracht meldt onveilige situaties, arbeidsongevallen, bijna-ongevallen, schade of andere incidenten die zich tijdens de werkzaamheden voordoen onverwijld aan de opdrachtgever én aan Bynt Personeel.
4. De uitzendkracht zal de werkzaamheden niet aanvangen of voortzetten indien sprake is van een situatie die een ernstig en onmiddellijk gevaar oplevert voor de veiligheid of gezondheid, en stelt Bynt Personeel hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte.
5. De uitzendkracht gaat zorgvuldig om met machines, gereedschappen, voertuigen en overige bedrijfsmiddelen van Bynt Personeel of de opdrachtgever en gebruikt deze uitsluitend indien hij of zij daartoe bevoegd is en, voor zover vereist, over de benodigde opleiding, instructie, bevoegdheid of certificering beschikt.
6. Indien voor de uitvoering van de werkzaamheden een geldig diploma, certificaat, rijbewijs of andere bevoegdheid is vereist, is de uitzendkracht verplicht Bynt Personeel onverwijld te informeren indien de geldigheid daarvan verloopt, wordt ingetrokken of anderszins niet langer geldig is.
7. De uitzendkracht verleent alle redelijke medewerking aan maatregelen die gericht zijn op het bevorderen van een veilige en gezonde werkomgeving.
8. Het niet naleven van de verplichtingen uit dit artikel kan, voor zover wettelijk toegestaan en met inachtneming van de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de geldende wet- en regelgeving, arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.
Artikel 7 – Geheimhouding en vertrouwelijkheid
1. De uitzendkracht is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie waarvan hij of zij tijdens of in verband met de werkzaamheden kennisneemt en waarvan het vertrouwelijke karakter bekend is of redelijkerwijs bekend behoort te zijn.
2. Onder vertrouwelijke informatie wordt onder meer verstaan, maar niet uitsluitend:
a. persoonsgegevens van collega’s, klanten, relaties en andere betrokkenen;
b. bedrijfsinformatie, bedrijfsprocessen, werkwijzen en interne procedures;
c. commerciële, financiële en technische informatie;
d. documenten, tekeningen, offertes, rapportages en contracten;
e. alle overige informatie waarvan de uitzendkracht redelijkerwijs behoort te
begrijpen dat deze vertrouwelijk is.
3. De geheimhoudingsplicht geldt zowel gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst als na beëindiging daarvan.
4. Het is de uitzendkracht niet toegestaan vertrouwelijke informatie zonder voorafgaande toestemming van Bynt Personeel of de opdrachtgever aan derden bekend te maken, te kopiëren, te verspreiden of op andere wijze openbaar te maken of te gebruiken, tenzij dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de werkzaamheden of voortvloeit uit een wettelijke verplichting.
5. De uitzendkracht draagt zorg voor een zorgvuldige omgang met documenten, digitale gegevens, bedrijfsmiddelen en andere informatiedragers die vertrouwelijke informatie bevatten.
6. Indien de uitzendkracht constateert dat vertrouwelijke informatie verloren is gegaan, onbevoegd is ingezien, openbaar is gemaakt of anderszins in handen van onbevoegden is gekomen, meldt hij of zij dit onverwijld aan Bynt Personeel.
7. De verplichtingen uit dit artikel laten de verplichtingen voortvloeiend uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), overige privacywetgeving en eventuele afzonderlijke geheimhoudingsverklaringen onverlet.
8. Het niet naleven van de verplichtingen uit dit artikel kan, voor zover wettelijk toegestaan en met inachtneming van de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de geldende wet- en regelgeving, arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.
Artikel 8 – Bedrijfsmiddelen en eigendommen
1. De uitzendkracht gaat zorgvuldig om met alle bedrijfsmiddelen, gereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen, voertuigen, toegangspassen, sleutels, documenten en overige eigendommen die door Bynt Personeel of de opdrachtgever ter beschikking zijn gesteld.
2. Door Bynt Personeel of de opdrachtgever ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen blijven te allen tijde eigendom van Bynt Personeel dan wel de opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
3. De uitzendkracht gebruikt de ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen uitsluitend voor de uitvoering van de overeengekomen werkzaamheden en overeenkomstig de verstrekte instructies.
4. De uitzendkracht meldt verlies, diefstal, beschadiging of onjuist functioneren van bedrijfsmiddelen onverwijld aan Bynt Personeel en, indien van toepassing, aan de opdrachtgever.
5. Bij beëindiging van de werkzaamheden of de arbeidsovereenkomst, of op eerste verzoek van Bynt Personeel of de opdrachtgever, levert de uitzendkracht alle ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen onverwijld en in goede staat in, met uitzondering van normale slijtage.
6. Het is de uitzendkracht niet toegestaan bedrijfsmiddelen zonder voorafgaande toestemming van Bynt Personeel of de opdrachtgever aan derden ter beschikking te stellen of voor andere doeleinden te gebruiken dan waarvoor deze zijn verstrekt.
7. Indien bedrijfsmiddelen door opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht verloren gaan of beschadigd raken, kan de uitzendkracht hiervoor aansprakelijk zijn, voor zover dit op grond van de wet, de arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao is toegestaan.
8. Het niet naleven van de verplichtingen uit dit artikel kan, voor zover wettelijk toegestaan en met inachtneming van de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de geldende wet- en regelgeving, arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.
Artikel 9 – Beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de opdracht
1. De arbeidsovereenkomst tussen Bynt Personeel en de uitzendkracht eindigt overeenkomstig de toepasselijke wet- en regelgeving, de arbeidsovereenkomst en de geldende cao.
2. Het einde van een opdracht bij een opdrachtgever betekent niet automatisch dat de arbeidsovereenkomst tussen Bynt Personeel en de uitzendkracht eindigt, tenzij uit de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao of de wet anders voortvloeit.
3. De uitzendkracht stelt Bynt Personeel onverwijld op de hoogte indien de opdrachtgever de opdracht of de werkzaamheden beëindigt of wijzigt, dan wel indien zich andere omstandigheden voordoen die van invloed kunnen zijn op de voortzetting van de opdracht.
4. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de opdracht levert de uitzendkracht alle door Bynt Personeel of de opdrachtgever ter beschikking gestelde eigendommen, documenten, toegangsmiddelen en overige bedrijfsmiddelen overeenkomstig artikel 8 van deze algemene voorwaarden in.
5. De uitzendkracht blijft ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de opdracht gebonden aan de verplichtingen die naar hun aard voortduren, waaronder de verplichtingen met betrekking tot geheimhouding, vertrouwelijkheid en de bescherming van persoonsgegevens.
6. Indien de uitzendkracht voornemens is de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dient hij of zij de geldende wettelijke, contractuele en cao-bepalingen met betrekking tot opzegging en beëindiging in acht te nemen.
7. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de opdracht laat eventuele vóór de beëindiging ontstane rechten en verplichtingen van partijen onverlet.
Artikel 10 – Privacy en verwerking van persoonsgegevens
1. Bynt Personeel verwerkt persoonsgegevens van de uitzendkracht overeenkomstig de geldende privacywetgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG).
2. Persoonsgegevens worden uitsluitend verwerkt voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, de uitvoering van opdrachten, het voldoen aan wettelijke verplichtingen of andere gerechtvaardigde doeleinden die verband houden met de arbeidsrelatie.
3. De uitzendkracht verstrekt aan Bynt Personeel correcte en actuele persoonsgegevens en stelt Bynt Personeel onverwijld op de hoogte van wijzigingen die van belang zijn voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
4. Bynt Personeel treft passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beschermen tegen verlies, ongeautoriseerde toegang, vernietiging, wijziging of enige andere vorm van onrechtmatige verwerking.
5. Voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de opdracht, kunnen persoonsgegevens van de uitzendkracht worden verstrekt aan opdrachtgevers, arbodiensten, salarisverwerkers, pensioenuitvoerders, overheidsinstanties of andere partijen, voor zover dit op grond van de wet is toegestaan of verplicht.
6. Persoonsgegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor zij zijn verwerkt, tenzij een langere bewaartermijn voortvloeit uit een wettelijke verplichting.
7. De uitzendkracht heeft de rechten die hem of haar op grond van de geldende privacywetgeving toekomen, waaronder het recht op inzage, rectificatie, verwijdering, beperking van de verwerking, overdraagbaarheid van gegevens en, voor zover van toepassing, het recht bezwaar te maken tegen de verwerking van persoonsgegevens.
8. Nadere informatie over de verwerking van persoonsgegevens door Bynt Personeel is opgenomen in de privacyverklaring van Bynt Personeel, zoals gepubliceerd op haar website.
Artikel 11 – Toepasselijk recht en geschillen
1. Op de arbeidsovereenkomst, deze algemene voorwaarden en alle rechtsverhoudingen tussen Bynt Personeel en de uitzendkracht is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Partijen zullen zich inspannen om geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst of deze algemene voorwaarden in eerste instantie in onderling overleg op te lossen.
3. Indien partijen niet tot een oplossing komen, wordt het geschil voorgelegd aan de volgens de wet bevoegde rechter, tenzij dwingendrechtelijke wet- en regelgeving anders voorschrijft.
4. De bepalingen van dit artikel laten de wettelijke rechten van de uitzendkracht onverlet.
Artikel 12 – Slotbepalingen
1. Indien een bepaling uit deze algemene voorwaarden geheel of gedeeltelijk nietig, vernietigbaar of anderszins onafdwingbaar blijkt te zijn, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht.
2. Partijen zullen in dat geval trachten een vervangende bepaling overeen te komen die zoveel mogelijk aansluit bij het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling.
3. Het nalaten van Bynt Personeel om op enig moment nakoming van een bepaling uit deze algemene voorwaarden of de arbeidsovereenkomst te verlangen, kan niet worden aangemerkt als afstand van recht en laat haar recht onverlet om op een later moment alsnog nakoming te verlangen.
4. Deze algemene voorwaarden treden in werking op de datum van publicatie op de website van Bynt Personeel en vervangen alle eerder geldende algemene voorwaarden voor uitzendkrachten van Bynt Personeel.
5. Deze algemene voorwaarden kunnen worden aangehaald als: “Algemene Voorwaarden Uitzendkrachten Bynt Personeel B.V.”
