Artikel 1 – Identiteit van Bynt Personeel
Deze algemene voorwaarden worden gehanteerd door:
Bynt Personeel B.V.
Koophandel 7E
9101 WZ Dokkum
KvK-nummer: 81559437
BTW-nummer: NL862137615B01
E-mailadres: info@byntpersoneel.nl
Website: www.byntpersoneel.nl
Hierna te noemen: “Bynt Personeel”
Bynt Personeel is actief op het gebied van uitzenden, detacheren, payrolling, werving & selectie, arbeidsbemiddeling en aanverwante HR-dienstverlening.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, opdrachten, overeenkomsten, werkzaamheden en overige dienstverlening van Bynt Personeel, alsmede op alle daaruit voortvloeiende rechtsverhoudingen tussen Bynt Personeel en haar contractspartijen.
2. Deze algemene voorwaarden zijn eveneens van toepassing op vervolgopdrachten, aanvullende opdrachten en toekomstige overeenkomsten tussen partijen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
3. Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn uitsluitend geldig indien deze vooraf uitdrukkelijk en schriftelijk door Bynt Personeel zijn bevestigd.
4. De toepasselijkheid van algemene voorwaarden, inkoopvoorwaarden en andere voorwaarden van opdrachtgevers, kandidaten of derden wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij Bynt Personeel deze schriftelijk heeft aanvaard.
5. Indien één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden geheel of gedeeltelijk nietig zijn, vernietigd worden of anderszins onverbindend blijken te zijn, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Partijen kunnen in dat geval in overleg treden om een vervangende bepaling overeen te komen die zoveel mogelijk aansluit bij het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling.
6. Indien een bepaling in deze algemene voorwaarden strijdig blijkt te zijn met dwingendrechtelijke wet- en regelgeving of toepasselijke cao-bepalingen, prevaleren de betreffende wettelijke of cao-bepalingen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de geldigheid van de overige bepalingen.
7. Bynt Personeel behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen indien gewijzigde wet- en regelgeving, cao-bepalingen, bedrijfsomstandigheden of ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geven. Gewijzigde voorwaarden treden in werking op het door Bynt Personeel aangegeven tijdstip en zijn van toepassing op nieuwe overeenkomsten en, voor zover wettelijk toegestaan, op bestaande rechtsverhoudingen.
8. De meest actuele versie van de algemene voorwaarden is beschikbaar via de website van Bynt Personeel en wordt op eerste verzoek kosteloos verstrekt.
9. Indien een overeenkomst tussen partijen bepalingen bevat die afwijken van deze algemene voorwaarden, prevaleren de bepalingen uit de schriftelijk vastgelegde overeenkomst boven deze algemene voorwaarden.
Artikel 3 – Definities
In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
3.1 Bynt Personeel
Bynt Personeel B.V. zoals omschreven in artikel 1 van deze algemene voorwaarden.
3.2 Opdrachtgever
Iedere natuurlijke persoon, rechtspersoon of samenwerkingsverband die met Bynt Personeel een overeenkomst aangaat, heeft aangegaan of wenst aan te gaan met betrekking tot uitzenden, detacheren, payrolling, werving & selectie, arbeidsbemiddeling of andere door Bynt Personeel aangeboden diensten.
3.3 Inlener
De opdrachtgever die gebruikmaakt van een door Bynt Personeel ter beschikking gestelde arbeidskracht en feitelijk leiding en toezicht uitoefent op de werkzaamheden van deze arbeidskracht.
3.4 Kandidaat
Iedere natuurlijke persoon die door Bynt Personeel wordt geworven, geselecteerd, voorgesteld, bemiddeld of anderszins in contact wordt gebracht met een opdrachtgever.
3.5 Arbeidskracht
Iedere natuurlijke persoon die via Bynt Personeel werkzaamheden verricht of zal verrichten ten behoeve van een opdrachtgever, waaronder mede begrepen uitzendkrachten, detacheringskrachten en payrollwerknemers en overige personen die door tussenkomst van Bynt Personeel werkzaamheden verrichten.
3.6 Uitzendkracht
Iedere natuurlijke persoon die op basis van een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek door Bynt Personeel ter beschikking wordt gesteld aan een opdrachtgever.
3.7 Detacheringskracht
Iedere natuurlijke persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst met Bynt Personeel gedurende een overeengekomen periode werkzaamheden verricht bij een opdrachtgever.
3.8 Payrollwerknemer
Iedere natuurlijke persoon die door Bynt Personeel in dienst is genomen in het kader van payrollwerkzaamheden, waarbij de werving en selectie van de betreffende werknemer in beginsel door de opdrachtgever heeft plaatsgevonden.
3.9 Werving & Selectie
De dienstverlening waarbij Bynt Personeel kandidaten werft, selecteert en introduceert bij een opdrachtgever met als doel het aangaan van een arbeidsovereenkomst of andere arbeidsrelatie tussen de opdrachtgever en de kandidaat.
3.10 Arbeidsbemiddeling
De dienstverlening gericht op het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zonder dat noodzakelijkerwijs sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen Bynt Personeel en de kandidaat.
3.11 Terbeschikkingstelling
Het door Bynt Personeel aan een opdrachtgever beschikbaar stellen van een arbeidskracht om onder leiding en toezicht van die opdrachtgever werkzaamheden te verrichten.
3.12 Opdracht
Iedere mondelinge, schriftelijke of elektronische aanvraag, opdracht of verzoek tot dienstverlening van een opdrachtgever aan Bynt Personeel.
3.13 Overeenkomst
Iedere rechtsverhouding tussen Bynt Personeel en een contractspartij waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn.
3.14 Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden die op grond van de geldende wet- en regelgeving en toepasselijke cao-bepalingen van toepassing zijn op een arbeidskracht die door Bynt Personeel ter beschikking wordt gesteld, waaronder begrepen loon, toeslagen, vergoedingen, arbeidstijden, arbeidsduur, verlofregelingen en overige arbeidsvoorwaarden.
3.15 Schriftelijk
Onder schriftelijk wordt mede verstaan communicatie per e-mail, digitale ondertekening, elektronische berichten en andere duurzame gegevensdragers waarmee de inhoud van een verklaring duurzaam kan worden vastgelegd.
3.16 Werkdag
Iedere kalenderdag, met uitzondering van zaterdagen, zondagen en algemeen erkende feestdagen in Nederland, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
Artikel 4 – Wet- en regelgeving
1. Bij de uitvoering van haar dienstverlening handelt Bynt Personeel conform de geldende wet- en regelgeving, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), het Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), fiscale regelgeving en overige relevante wet- en regelgeving.
2. Bynt Personeel hanteert voor haar arbeidskrachten de arbeidsvoorwaarden, beloningssystematiek en overige arbeidsrechtelijke bepalingen, zoals vastgelegd in de op dat moment geldende ABU-cao, voor zover deze op de betreffende arbeidsrelatie van toepassing zijn.
3. Het volgen van de ABU-cao impliceert geen lidmaatschap van of aansluiting bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).
4. Opdrachtgevers zijn verplicht alle informatie te verstrekken die noodzakelijk is voor een correcte uitvoering van de dienstverlening en voor de naleving van de toepasselijke wet- en regelgeving, cao-bepalingen, arbeidsvoorwaarden en overige relevante informatie.
5. Opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de door hen verstrekte informatie. Bynt Personeel mag bij de uitvoering van haar dienstverlening uitgaan van de juistheid van deze informatie.
6. Indien een opdrachtgever onjuiste, onvolledige of niet tijdig verstrekte informatie aanlevert, is Bynt Personeel gerechtigd de hieruit voortvloeiende looncorrecties, schade, naheffingen, sancties, boetes (voor zover wettelijk toegestaan) en overige financiële gevolgen aan de opdrachtgever door te belasten.
7. Voor zover op grond van wet- en regelgeving of toepasselijke cao-bepalingen sprake is van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor ter beschikking gestelde arbeidskrachten, verstrekt de opdrachtgever alle informatie die noodzakelijk is voor een juiste vaststelling en toepassing daarvan.
8. Indien gedurende de looptijd van een overeenkomst wijzigingen optreden in wetgeving, cao’s, pensioenverplichtingen, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en overige kostenverhogende omstandigheden die van invloed zijn op de uitvoering van de dienstverlening of de daaraan verbonden kosten, is Bynt Personeel gerechtigd haar tarieven, werkwijzen en overige voorwaarden hierop aan te passen, voor zover dit redelijkerwijs noodzakelijk is.
9. Indien wijzigingen in wet- en regelgeving, cao-bepalingen, pensioenverplichtingen, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden of andere dwingendrechtelijke voorschriften gevolgen hebben voor de uitvoering van de overeenkomst of de kosten daarvan, is Bynt Personeel gerechtigd de overeenkomst en tarieven overeenkomstig aan te passen.
10. Bynt Personeel is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat als gevolg van onjuiste of onvolledige informatieverstrekking door de opdrachtgever met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, functie-inhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsduur, beloningscomponenten of andere voor de uitvoering van de dienstverlening relevante gegevens.
11. Opdrachtgevers vrijwaren Bynt Personeel voor aanspraken van derden, waaronder werknemers, arbeidskrachten, kandidaten, toezichthoudende instanties en overheidsorganen, voor zover deze aanspraken het gevolg zijn van onjuiste, onvolledige of niet tijdig verstrekte informatie door de opdrachtgever.
Artikel 5 – Totstandkoming van de overeenkomst
1. Alle aanbiedingen, offertes en voorstellen van Bynt Personeel zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is vermeld.
2. Een overeenkomst tussen Bynt Personeel en een opdrachtgever komt tot stand zodra:
a. een offerte of voorstel door de opdrachtgever schriftelijk, elektronisch
of mondeling wordt aanvaard;
b. Bynt Personeel een opdracht schriftelijk of elektronisch bevestigt;
c. Bynt Personeel feitelijk aanvangt met de uitvoering van de opdracht; of
d. een door Bynt Personeel voorgestelde kandidaat daadwerkelijk
werkzaamheden verricht voor of ten behoeve van de opdrachtgever.
3. Mondelinge afspraken, telefonische opdrachten en opdrachten die worden verstrekt via e-mail, berichtenapps of andere elektronische communicatiemiddelen zijn rechtsgeldig en bindend zodra deze door Bynt Personeel zijn bevestigd of feitelijk in uitvoering zijn genomen.
4. De opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van de door hem verstrekte informatie die noodzakelijk is voor de uitvoering van de opdracht.
5. Indien een opdrachtgever een door Bynt Personeel voorgestelde of geïntroduceerde kandidaat uitnodigt voor een gesprek, beoordeelt, inzet, rechtstreeks of indirect benadert, dan wel op enige wijze een arbeidsrelatie met deze kandidaat aangaat, wordt de betreffende kandidaat geacht door Bynt Personeel te zijn geïntroduceerd.
6. Een opdrachtgever wordt geacht kennis te hebben genomen van een kandidaat zodra Bynt Personeel gegevens van de kandidaat heeft verstrekt, een curriculum vitae heeft toegezonden, een kandidaat heeft voorgesteld of anderszins informatie heeft gedeeld waaruit de identiteit van de kandidaat redelijkerwijs kan worden afgeleid.
7. Indien een opdrachtgever stelt een kandidaat reeds te kennen of reeds eerder met een kandidaat in contact te zijn geweest, dient de opdrachtgever dit binnen vijf werkdagen na de introductie door Bynt Personeel schriftelijk en aantoonbaar kenbaar te maken. Bij gebreke hiervan wordt de kandidaat geacht door Bynt Personeel te zijn geïntroduceerd.
8. Wijzigingen, aanvullingen of afwijkingen van een overeenkomst zijn uitsluitend geldig indien deze schriftelijk of elektronisch door Bynt Personeel zijn bevestigd.
9. Iedere overeenkomst wordt aangegaan onder voorbehoud van de toepasselijke wet- en regelgeving, de beschikbaarheid van geschikte kandidaten of arbeidskrachten en overige omstandigheden die een behoorlijke uitvoering van de overeenkomst mogelijk maken.
10. Bynt Personeel behoudt zich het recht voor een opdracht zonder opgaaf van redenen te weigeren indien uitvoering daarvan naar haar oordeel in strijd is met wet- en regelgeving, goed werkgeverschap, bedrijfsbeleid of gerechtvaardigde belangen van Bynt Personeel of haar medewerkers.
Artikel 6 – Uitvoering van de dienstverlening
1. Bynt Personeel zal haar dienstverlening naar beste inzicht, deskundigheid en vermogen uitvoeren en daarbij de zorg betrachten die van een professioneel dienstverlener in de uitzend- en arbeidsbemiddelingsbranche mag worden verwacht.
2. De dienstverlening van Bynt Personeel wordt verricht op basis van een inspanningsverplichting. Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen, garandeert Bynt Personeel niet dat een opdracht leidt tot de beschikbaarheid, plaatsing, inzetbaarheid of geschiktheid van een kandidaat of arbeidskracht.
3. Bynt Personeel is gerechtigd de wijze waarop zij haar dienstverlening uitvoert zelfstandig te bepalen, met inachtneming van de belangen van de opdrachtgever en de toepasselijke wet- en regelgeving.
4. Bij de uitvoering van een opdracht is Bynt Personeel afhankelijk van de informatie die door de opdrachtgever wordt verstrekt. De opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en tijdigheid van deze informatie.
5. Bynt Personeel behoudt zich het recht voor kandidaten of arbeidskrachten voor te stellen die naar haar oordeel geschikt zijn voor de betreffende opdracht. De uiteindelijke beoordeling van de geschiktheid van een kandidaat of arbeidskracht berust bij de opdrachtgever.
6. Bynt Personeel verstrekt informatie over kandidaten en arbeidskrachten op basis van de door hen verstrekte gegevens, referenties, diploma’s, certificaten en overige beschikbare informatie. Bynt Personeel kan niet instaan voor de volledige juistheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie.
7. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is Bynt Personeel niet aansprakelijk indien een kandidaat of arbeidskracht niet blijkt te voldoen aan de verwachtingen van de opdrachtgever of indien de samenwerking tussen opdrachtgever en kandidaat of arbeidskracht niet het gewenste resultaat oplevert.
8. Indien een kandidaat, uitzendkracht, detacheringskracht of payrollwerknemer niet beschikbaar is, uitvalt of de werkzaamheden beëindigt, zal Bynt Personeel zich naar redelijkheid inspannen om een passende vervanger te vinden. Bynt Personeel is echter niet verplicht vervanging te realiseren binnen een bepaalde termijn.
9. De opdrachtgever draagt zorg voor een veilige, gezonde en wettelijk conforme werkomgeving en voldoet aan alle verplichtingen die voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet en overige toepasselijke wet- en regelgeving.
10. Bynt Personeel behoudt zich het recht voor de uitvoering van een opdracht geheel of gedeeltelijk op te schorten of te beëindigen indien de opdrachtgever handelt in strijd met de overeenkomst, deze algemene voorwaarden, toepasselijke wet- en regelgeving of indien naar het oordeel van Bynt Personeel sprake is van omstandigheden die een behoorlijke uitvoering van de opdracht onmogelijk maken.
11. Indien de uitvoering van een opdracht wordt vertraagd of belemmerd door omstandigheden die voor rekening en risico van de opdrachtgever komen, is Bynt Personeel gerechtigd de daaruit voortvloeiende kosten en schade aan de opdrachtgever door te berekenen.
12. Door Bynt Personeel opgegeven termijnen, planningen, beschikbaarheidsverwachtingen of indicaties met betrekking tot kandidaten, arbeidskrachten of dienstverlening zijn indicatief en nimmer te beschouwen als fatale termijnen, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.
Artikel 7 – Verplichtingen van de opdrachtgever
1. De opdrachtgever verstrekt aan Bynt Personeel tijdig alle informatie die noodzakelijk is voor een correcte uitvoering van de opdracht, waaronder, maar niet beperkt tot informatie over de functie, werkzaamheden, vereiste kwalificaties, arbeidsomstandigheden, arbeidsduur, werktijden, beloning, toeslagen, vergoedingen, arbeidsvoorwaarden en overige relevante gegevens.
2. De opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en actualiteit van alle aan Bynt Personeel verstrekte informatie. Eventuele wijzigingen dienen onverwijld schriftelijk of elektronisch aan Bynt Personeel te worden doorgegeven.
3. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het creëren en in stand houden van een veilige, gezonde en wettelijk conforme werkomgeving overeenkomstig de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Arbeidsomstandighedenwet en aanverwante regelgeving.
4. De opdrachtgever verstrekt aan arbeidskrachten van Bynt Personeel tijdig alle instructies, veiligheidsvoorschriften, bedrijfsregels en overige informatie die noodzakelijk is voor een veilige, gezonde en correcte uitvoering van de werkzaamheden.
5. De opdrachtgever stelt Bynt Personeel onverwijld op de hoogte van omstandigheden die van invloed kunnen zijn op de uitvoering van de opdracht, waaronder wijzigingen in werkzaamheden, functie-inhoud, arbeidsomstandigheden, werktijden, arbeidsvoorwaarden, bedrijfsactiviteiten of organisatorische omstandigheden.
6. Voor zover sprake is van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, verstrekt de opdrachtgever alle informatie die noodzakelijk is voor een juiste toepassing van de geldende wet- en regelgeving, cao-bepalingen, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en overige arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
7. Indien de opdrachtgever nalaat de in dit artikel bedoelde informatie tijdig, volledig of correct te verstrekken, komen alle hieruit voortvloeiende kosten, schade, looncorrecties, naheffingen, sancties, boetes (voor zover wettelijk toegestaan) en overige financiële gevolgen voor rekening en risico van de opdrachtgever.
8. De opdrachtgever zal arbeidskrachten van Bynt Personeel niet discrimineren en zal zich onthouden van iedere vorm van ongewenst gedrag, intimidatie, agressie, geweld of andere gedragingen die in strijd zijn met goed werkgeverschap, goed opdrachtgeverschap of toepasselijke wet- en regelgeving.
9. De opdrachtgever verleent Bynt Personeel alle medewerking die redelijkerwijs noodzakelijk is voor de uitvoering van de opdracht en voor de naleving van wettelijke verplichtingen, cao-bepalingen en overige relevante regelgeving.
10. De opdrachtgever vrijwaart Bynt Personeel voor aanspraken van derden, waaronder werknemers, arbeidskrachten, kandidaten, toezichthoudende instanties en overheidsorganen, die voortvloeien uit het niet naleven van de verplichtingen zoals opgenomen in dit artikel, voor zover deze aanspraken aan de opdrachtgever kunnen worden toegerekend.
11. Indien de opdrachtgever handelt in strijd met de bepalingen van dit artikel, is Bynt Personeel gerechtigd aanvullende voorwaarden te stellen, de uitvoering van de opdracht geheel of gedeeltelijk op te schorten of de overeenkomst met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te beëindigen, zonder gehouden te zijn tot enige schadevergoeding.
12. De opdrachtgever verleent Bynt Personeel desgevraagd toegang tot de werkplek voor zover dit redelijkerwijs noodzakelijk is voor de begeleiding van arbeidskrachten, de naleving van wettelijke verplichtingen, controle op arbeidsomstandigheden of de uitvoering van de overeenkomst.
Artikel 8 – Tarieven, vergoedingen en facturatie
1. Alle door Bynt Personeel gehanteerde tarieven, vergoedingen en prijsopgaven zijn exclusief omzetbelasting (BTW) en andere van overheidswege opgelegde heffingen, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is vermeld.
2. De door Bynt Personeel gehanteerde tarieven zijn gebaseerd op de ten tijde van het aangaan van de overeenkomst geldende kostenfactoren, waaronder lonen, werkgeverslasten, sociale premies, pensioenpremies, cao-verplichtingen, belastingen en overige kosten die verband houden met de uitvoering van de dienstverlening.
3. Bynt Personeel is gerechtigd haar tarieven aan te passen indien wijzigingen optreden in wet- en regelgeving, cao-bepalingen, werkgeverslasten, pensioenverplichtingen, sociale premies, belastingen, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden of andere kostenverhogende omstandigheden die van invloed zijn op de uitvoering van de overeenkomst.
4. Tariefwijzigingen als bedoeld in het vorige lid geven de opdrachtgever geen recht op ontbinding, opschorting of beëindiging van de overeenkomst, tenzij dwingendrechtelijke wetgeving anders bepaalt.
5. Indien de opdrachtgever wijzigingen aanbrengt in de functie-inhoud, arbeidsduur, werktijden, arbeidsvoorwaarden of overige omstandigheden die leiden tot hogere kosten voor Bynt Personeel, is Bynt Personeel gerechtigd de tarieven overeenkomstig aan te passen.
6. Facturatie vindt plaats op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren, verrichte werkzaamheden, overeengekomen tarieven of andere tussen partijen gemaakte afspraken.
7. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor een tijdige, correcte en volledige goedkeuring van urenregistraties, werkbriefjes of andere door Bynt Personeel gehanteerde registratiemethoden.
8. Indien de opdrachtgever nalaat urenregistraties tijdig te controleren, goed te keuren of te retourneren, is Bynt Personeel gerechtigd de uren vast te stellen op basis van de bij haar beschikbare gegevens. Deze gegevens gelden als bindend bewijs, behoudens tegenbewijs van de opdrachtgever.
9. Bezwaren tegen de inhoud van een factuur dienen binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd aan Bynt Personeel kenbaar te worden gemaakt. Na het verstrijken van deze termijn wordt de factuur geacht te zijn aanvaard.
10. Het indienen van een bezwaar, klacht of geschil schort de betalingsverplichting van de opdrachtgever niet op.
11. Betaling dient te geschieden binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
12. Indien de opdrachtgever niet tijdig betaalt, is hij van rechtswege in verzuim zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist.
13. Vanaf de vervaldatum van de factuur is de opdrachtgever wettelijke handelsrente verschuldigd over het openstaande bedrag.
14. Alle redelijke gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten die Bynt Personeel maakt ter verkrijging van voldoening van openstaande vorderingen komen voor rekening van de opdrachtgever, voor zover wettelijk toegestaan.
15. Betalingen van de opdrachtgever worden eerst in mindering gebracht op verschuldigde kosten en rente en vervolgens op de oudste openstaande facturen, ongeacht eventuele afwijkende betalingskenmerken of aanwijzingen van de opdrachtgever.
16. Bynt Personeel is gerechtigd haar dienstverlening geheel of gedeeltelijk op te schorten indien de opdrachtgever niet, niet tijdig of niet volledig aan zijn betalingsverplichtingen voldoet, zonder gehouden te zijn tot enige schadevergoeding.
17. De opdrachtgever is niet gerechtigd vorderingen op Bynt Personeel te verrekenen met openstaande facturen van Bynt Personeel, noch zijn betalingsverplichtingen op te schorten, tenzij dwingendrechtelijke wetgeving anders bepaalt.
18. Indien de financiële positie van de opdrachtgever naar het oordeel van Bynt Personeel daartoe aanleiding geeft, is Bynt Personeel gerechtigd vooruitbetaling, aanvullende zekerheid of een voorschotbetaling te verlangen alvorens haar dienstverlening voort te zetten.
19. Indien de opdrachtgever surseance van betaling aanvraagt, in staat van faillissement wordt verklaard, wordt ontbonden of anderszins het vrije beheer over zijn vermogen verliest, zijn alle openstaande vorderingen van Bynt Personeel onmiddellijk opeisbaar.
20. Door de opdrachtgever verschuldigde vergoedingen in het kader van werving & selectie, detachering, payrolling, uitzenden of overige dienstverlening blijven verschuldigd indien de overeenkomst of opdracht voortijdig eindigt, voor zover deze vergoedingen betrekking hebben op reeds verrichte werkzaamheden of reeds ontstane verplichtingen of reeds uitgevoerde dienstverlening.
21. Bynt Personeel is gerechtigd facturen uitsluitend elektronisch te verzenden. De opdrachtgever stemt in met elektronische facturatie.
22. Kennelijke reken-, schrijf- of administratieve fouten op facturen of andere documenten kunnen door Bynt Personeel te allen tijde worden hersteld en geven de opdrachtgever geen recht op opschorting van de betalingsverplichting.
Artikel 9 – Overname van kandidaten en arbeidskrachten
1. Het is de opdrachtgever niet toegestaan een door Bynt Personeel voorgestelde, geïntroduceerde of ter beschikking gestelde kandidaat of arbeidskracht rechtstreeks of via derden in dienst te nemen, werkzaamheden te laten verrichten of anderszins een arbeidsrelatie aan te gaan zonder de toepasselijke afspraken met Bynt Personeel na te leven en, voor zover van toepassing, zonder voldoening van de overeengekomen of wettelijk toegestane vergoeding.
2. Onder het aangaan van een arbeidsrelatie wordt mede verstaan:
a. het aangaan van een arbeidsovereenkomst;
b. het aangaan van een overeenkomst van opdracht;
c. het aangaan van een detacheringsovereenkomst, payrollconstructie of
uitzendconstructie via een derde;
d. het inzetten van de kandidaat of arbeidskracht als zelfstandige;
e. iedere andere vorm van directe of indirecte samenwerking waarbij
werkzaamheden worden verricht ten behoeve van de opdrachtgever.
3. De opdrachtgever is aan Bynt Personeel een vergoeding verschuldigd indien een kandidaat of arbeidskracht binnen twaalf maanden na de introductie door Bynt Personeel rechtstreeks of indirect werkzaamheden verricht voor de opdrachtgever of een aan de opdrachtgever gelieerde onderneming.
4. Indien de opdrachtgever van mening is dat een kandidaat reeds bij hem bekend was voorafgaand aan de introductie door Bynt Personeel, dient hij dit overeenkomstig artikel 5 lid 7 schriftelijk en aantoonbaar kenbaar te maken. Bij gebreke hiervan wordt de kandidaat geacht door Bynt Personeel te zijn geïntroduceerd.
5. Indien een opdrachtgever een kandidaat of arbeidskracht in dienst wenst te nemen of anderszins een arbeidsrelatie met deze persoon wenst aan te gaan, treden partijen in overleg over de voorwaarden waaronder dit kan plaatsvinden.
6. Voor uitzendkrachten, detacheringskrachten en payrollwerknemers gelden bij overname de bepalingen zoals opgenomen in de toepasselijke wet- en regelgeving. Voor zover wettelijk toegestaan kan Bynt Personeel hiervoor een redelijke vergoeding in rekening brengen.
7. Indien de opdrachtgever handelt in strijd met de bepalingen van dit artikel, is hij aan Bynt Personeel een onmiddellijk opeisbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van de vergoeding die verschuldigd zou zijn geweest indien de opdrachtgever de toepasselijke afspraken met Bynt Personeel correct had nageleefd, onverminderd het recht van Bynt Personeel om volledige schadevergoeding te vorderen.
8. Het bepaalde in dit artikel geldt eveneens ten aanzien van gelieerde ondernemingen, groepsmaatschappijen, rechtsopvolgers, samenwerkingspartners en andere derden die direct of indirect aan de opdrachtgever verbonden zijn.
9. De opdrachtgever zal informatie over kandidaten en arbeidskrachten vertrouwelijk behandelen en uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor deze door Bynt Personeel is verstrekt.
10. Het is de opdrachtgever niet toegestaan persoonsgegevens, curriculum vitae, contactgegevens of andere kandidaatgegevens zonder toestemming van Bynt Personeel of de betreffende kandidaat aan derden ter beschikking te stellen.
11. De bepalingen van dit artikel blijven van kracht gedurende de looptijd van de overeenkomst en gedurende twaalf maanden na beëindiging daarvan.
12. Indien de opdrachtgever op grond van de toepasselijke wet- en regelgeving, de toepasselijke cao of de gemaakte afspraken gerechtigd is een arbeidskracht kosteloos over te nemen, zullen partijen hierover tijdig met elkaar in overleg treden.
Artikel 10 – Aansprakelijkheid
1. Bynt Personeel is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van haar verplichtingen, voor zover deze aansprakelijkheid niet bij wet is uitgesloten of beperkt.
2. Iedere aansprakelijkheid van Bynt Personeel is beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval door haar aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eventueel toepasselijke eigen risico.
3. Indien om welke reden dan ook geen uitkering krachtens de aansprakelijkheidsverzekering plaatsvindt, is de aansprakelijkheid van Bynt Personeel beperkt tot het bedrag dat door de opdrachtgever aan Bynt Personeel is betaald voor de betreffende opdracht in de drie maanden voorafgaand aan het schadeveroorzakende voorval, met een maximum van €10.000,-.
4. Bynt Personeel is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, reputatieschade, bedrijfsstagnatie, verlies van gegevens, gemiste opdrachten of andere vormen van vermogensschade.
5. Bynt Personeel is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit:
a. onjuiste, onvolledige of te laat verstrekte informatie door de opdrachtgever;
b. handelen of nalaten van de opdrachtgever;
c. handelen of nalaten van kandidaten, arbeidskrachten of derden;
d. onjuiste of onvolledige gegevens die door kandidaten of arbeidskrachten zijn
verstrekt;
e. omstandigheden die buiten de invloedssfeer van Bynt Personeel liggen.
6. Bynt Personeel is niet aansprakelijk indien een kandidaat, arbeidskracht, uitzendkracht, detacheringskracht of payrollwerknemer niet blijkt te voldoen aan de verwachtingen van de opdrachtgever, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van Bynt Personeel.
7. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, begeleiding, instructie en toezicht op arbeidskrachten die door Bynt Personeel ter beschikking zijn gesteld, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
8. De opdrachtgever vrijwaart Bynt Personeel voor aanspraken van derden, waaronder werknemers, arbeidskrachten, kandidaten, klanten, toezichthoudende instanties en overheidsorganen, die voortvloeien uit het handelen of nalaten van de opdrachtgever dan wel uit omstandigheden die voor rekening en risico van de opdrachtgever komen.
9. Iedere aanspraak op schadevergoeding vervalt indien deze niet binnen twaalf maanden nadat de opdrachtgever bekend is geworden met de schade en de mogelijke aansprakelijkheid van Bynt Personeel schriftelijk en gemotiveerd aan Bynt Personeel kenbaar is gemaakt.
10. De in dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid gelden niet voor schade die het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de directie van Bynt Personeel of voor zover dwingendrechtelijke wetgeving zich daartegen verzet.
Artikel 11 – Overmacht
1. Bynt Personeel is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting uit een overeenkomst indien zij daartoe geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd als gevolg van overmacht.
2. Onder overmacht wordt verstaan iedere omstandigheid buiten de redelijke invloedssfeer van Bynt Personeel waardoor nakoming van haar verplichtingen geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend onmogelijk wordt of redelijkerwijs niet van haar kan worden verlangd.
3. Onder overmacht wordt in ieder geval, maar niet uitsluitend, verstaan:
a. ziekte, arbeidsongeschiktheid, overlijden of onverwachte uitval van
kandidaten, arbeidskrachten of personeel;
b. personeelstekorten, gebrek aan beschikbare kandidaten of arbeidskrachten;
c. stakingen, werkonderbrekingen, collectieve acties of bedrijfsbezettingen;
d. overheidsmaatregelen, wijzigingen in wet- en regelgeving of besluiten van
toezichthoudende instanties;
e. storingen in communicatie-, computer-, software-, internet- of andere
technische systemen;
f. storingen bij leveranciers, onderaannemers, payrollpartners of andere door
Bynt Personeel ingeschakelde derden;
g. brand, explosies, waterschade, natuurrampen, extreme weersomstandigheden
of andere calamiteiten;
h. oorlog, oorlogsdreiging, terrorisme, pandemieën, epidemieën of andere
buitengewone omstandigheden.
4. Indien een situatie van overmacht zich voordoet, is Bynt Personeel gerechtigd de uitvoering van de overeenkomst geheel of gedeeltelijk op te schorten voor de duur van de overmachtssituatie.
5. Indien de overmachtssituatie langer dan dertig kalenderdagen voortduurt of redelijkerwijs kan worden aangenomen dat deze een blijvend karakter heeft, is Bynt Personeel gerechtigd de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen zonder gehouden te zijn tot enige schadevergoeding.
6. Tijdens de periode van overmacht worden de verplichtingen van Bynt Personeel opgeschort. De opdrachtgever blijft gehouden tot voldoening van reeds opeisbare betalingsverplichtingen en andere verplichtingen die vóór het ontstaan van de overmachtssituatie zijn ontstaan.
7. Bynt Personeel is niet aansprakelijk voor schade, kosten of verliezen die direct of indirect voortvloeien uit een situatie van overmacht.
8. Indien Bynt Personeel bij het intreden van de overmachtssituatie reeds gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan of nog gedeeltelijk aan haar verplichtingen kan voldoen, is zij gerechtigd het reeds uitgevoerde gedeelte afzonderlijk te factureren. De opdrachtgever is gehouden deze factuur te voldoen alsof sprake is van een afzonderlijke overeenkomst.
9. Voor zover nakoming door Bynt Personeel tijdelijk onmogelijk is als gevolg van overmacht, zullen partijen zich inspannen om in overleg tot een redelijke en werkbare oplossing te komen.
Artikel 12 – Geheimhouding en vertrouwelijkheid
1. Partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen en waarvan zij het vertrouwelijke karakter kennen of redelijkerwijs behoren te kennen.
2. Onder vertrouwelijke informatie wordt onder meer verstaan, maar niet uitsluitend:
a. persoonsgegevens van kandidaten, arbeidskrachten, werknemers en
contactpersonen;
b. curriculum vitae, diploma’s, certificaten, referenties en overige
kandidaatgegevens;
c. salarisinformatie, tarieven, marges, prijsafspraken en overige financiële
gegevens;
d. bedrijfsinformatie, bedrijfsprocessen, bedrijfsstrategieën en commerciële
informatie;
e. contracten, overeenkomsten, offertes, rapportages en overige documenten;
f. alle overige informatie waarvan het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs kan
worden aangenomen.
3. De in dit artikel opgenomen geheimhoudingsverplichting geldt zowel gedurende de looptijd van de overeenkomst als na de beëindiging daarvan.
4. Partijen zullen vertrouwelijke informatie uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor deze is verstrekt en zullen deze informatie niet aan derden verstrekken, tenzij:
a. dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst;
b. hiervoor voorafgaande schriftelijke toestemming is verkregen van de betreffende
partij;
c. een wettelijke verplichting of gerechtelijk bevel tot openbaarmaking bestaat.
5. De opdrachtgever zal persoonsgegevens, cv’s en overige kandidaatgegevens uitsluitend gebruiken voor het beoordelen van kandidaten in het kader van de betreffende opdracht en zal deze gegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk of wettelijk toegestaan.
6. Het is de opdrachtgever niet toegestaan kandidaatgegevens, cv’s of andere door Bynt Personeel verstrekte informatie zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Bynt Personeel aan derden ter beschikking te stellen, te kopiëren, te verspreiden of anderszins te gebruiken buiten het doel van de opdracht.
7. De opdrachtgever draagt er zorg voor dat personen die namens hem toegang hebben tot vertrouwelijke informatie eveneens gebonden zijn aan passende geheimhoudingsverplichtingen.
8. Indien een partij constateert dat vertrouwelijke informatie verloren is gegaan, onbevoegd is ingezien, openbaar is gemaakt of anderszins in handen van onbevoegden is gekomen, zal zij de andere partij hiervan onverwijld op de hoogte stellen en alle redelijke maatregelen treffen om verdere schade te beperken.
9. Schending van de geheimhoudingsverplichtingen uit dit artikel geeft Bynt Personeel het recht de overeenkomst geheel of gedeeltelijk op te schorten of te beëindigen, onverminderd het recht om volledige schadevergoeding te vorderen.
10. De verplichtingen uit dit artikel laten de verplichtingen voortvloeiend uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige toepasselijke privacywetgeving onverlet.
Artikel 13 – Privacy en verwerking van persoonsgegevens
1. Bynt Personeel verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de geldende privacywetgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG).
2. Persoonsgegevens worden uitsluitend verwerkt voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst, het verrichten van arbeidsbemiddeling, uitzenden, detacheren, payrolling, werving & selectie, het voldoen aan wettelijke verplichtingen of andere gerechtvaardigde bedrijfsdoeleinden.
3. Partijen verplichten zich om persoonsgegevens die zij in het kader van de overeenkomst van elkaar ontvangen zorgvuldig, vertrouwelijk en in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving te verwerken.
4. De opdrachtgever garandeert dat de aan Bynt Personeel verstrekte persoonsgegevens rechtmatig zijn verkregen en mogen worden verwerkt voor de doeleinden waarvoor zij aan Bynt Personeel worden verstrekt.
5. De opdrachtgever vrijwaart Bynt Personeel voor aanspraken van derden, waaronder betrokkenen en toezichthoudende instanties, die voortvloeien uit een schending van privacywetgeving door de opdrachtgever of uit het verstrekken van persoonsgegevens in strijd met de toepasselijke wet- en regelgeving.
6. Bynt Personeel treft passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beschermen tegen verlies, ongeautoriseerde toegang, vernietiging, wijziging of enige andere vorm van onrechtmatige verwerking.
7. Indien een partij kennisneemt van een beveiligingsincident of datalek dat gevolgen kan hebben voor persoonsgegevens die in het kader van de overeenkomst worden verwerkt, zal zij de andere partij hiervan onverwijld op de hoogte stellen en, voor zover redelijkerwijs mogelijk, alle noodzakelijke medewerking verlenen om de gevolgen daarvan te beperken.
8. Voor zover de dienstverlening van Bynt Personeel ertoe leidt dat sprake is van een verwerkersrelatie in de zin van de AVG, zullen partijen, indien wettelijk vereist, een afzonderlijke verwerkersovereenkomst sluiten.
9. Persoonsgegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor zij zijn verzameld, tenzij een langere bewaartermijn voortvloeit uit een wettelijke verplichting.
10. Nadere informatie over de verwerking van persoonsgegevens door Bynt Personeel is opgenomen in de meest actuele privacyverklaring van Bynt Personeel, zoals gepubliceerd op haar website.
Artikel 14 – Intellectuele eigendomsrechten
1. Alle intellectuele eigendomsrechten die rusten op door Bynt Personeel verstrekte of ontwikkelde documenten, teksten, modellen, formats, rapportages, adviezen, vacatureteksten, kandidatenprofielen, databestanden, software, websites, ontwerpen en overige materialen berusten uitsluitend bij Bynt Personeel of haar licentiegevers.
2. Het aangaan van een overeenkomst met Bynt Personeel houdt geen overdracht van intellectuele eigendomsrechten in, tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk anders is overeengekomen.
3. De opdrachtgever verkrijgt uitsluitend het recht om de door Bynt Personeel verstrekte informatie en documenten te gebruiken voor het doel waarvoor deze zijn verstrekt en uitsluitend voor de duur die daarvoor redelijkerwijs noodzakelijk is.
4. Het is de opdrachtgever niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Bynt Personeel documenten, kandidatenprofielen, vacatureteksten, databestanden, formats, rapportages of andere door Bynt Personeel verstrekte materialen geheel of gedeeltelijk te verveelvoudigen, openbaar te maken, bewerken, verspreiden of aan derden ter beschikking te stellen, tenzij dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst.
5. Door Bynt Personeel verstrekte cv’s, kandidaatgegevens, kandidatenprofielen en overige informatie met betrekking tot kandidaten blijven vertrouwelijk en mogen uitsluitend worden gebruikt voor het beoordelen van kandidaten in het kader van de betreffende opdracht.
6. Het is de opdrachtgever niet toegestaan door Bynt Personeel verstrekte kandidaatgegevens op te nemen in eigen databestanden, talentpools, recruitmentsystemen of andere gegevensverzamelingen, tenzij hiervoor voorafgaande schriftelijke toestemming van Bynt Personeel is verkregen.
7. Handelsnamen, logo’s, beeldmerken, woordmerken en overige onderscheidende tekens van Bynt Personeel mogen niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming worden gebruikt.
8. Indien de opdrachtgever handelt in strijd met de bepalingen van dit artikel, is Bynt Personeel gerechtigd de overeenkomst geheel of gedeeltelijk op te schorten of te beëindigen, onverminderd haar recht op volledige schadevergoeding en overige wettelijke rechten.
9. De opdrachtgever vrijwaart Bynt Personeel voor aanspraken van derden die voortvloeien uit een ongeoorloofd gebruik van door Bynt Personeel verstrekte materialen, documenten, gegevens of andere informatie door de opdrachtgever.
10. De bepalingen van dit artikel blijven onverminderd van kracht na beëindiging van de overeenkomst.
Artikel 15 – Klachtenregeling
1. Klachten over de dienstverlening van Bynt Personeel dienen zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 30 kalenderdagen nadat de klacht is ontstaan of redelijkerwijs had kunnen worden geconstateerd, schriftelijk en gemotiveerd aan Bynt Personeel te worden gemeld.
2. De klacht dient ten minste een duidelijke omschrijving van de aard van de klacht, de relevante feiten en omstandigheden en, voor zover mogelijk, de onderliggende documentatie te bevatten.
3. Bynt Personeel zal een ontvangen klacht zorgvuldig onderzoeken en de opdrachtgever binnen een redelijke termijn informeren over de behandeling en afhandeling daarvan.
4. Het indienen van een klacht schort de betalingsverplichting van de opdrachtgever niet op en ontslaat de opdrachtgever niet van zijn overige verplichtingen uit de overeenkomst.
5. Klachten over facturen dienen, onverminderd het bepaalde in artikel 8 van deze algemene voorwaarden, binnen de daarin genoemde termijn schriftelijk aan Bynt Personeel te worden gemeld.
6. Indien een klacht betrekking heeft op een kandidaat, arbeidskracht, uitzendkracht, detacheringskracht of payrollwerknemer, dient de opdrachtgever Bynt Personeel hiervan onverwijld op de hoogte te stellen, zodat Bynt Personeel de klacht kan onderzoeken en, indien mogelijk, passende maatregelen kan treffen.
7. Het niet tijdig melden van een klacht kan tot gevolg hebben dat het recht om zich op de betreffende tekortkoming te beroepen geheel of gedeeltelijk vervalt, voor zover Bynt Personeel daardoor in haar belangen is geschaad.
8. Een klacht geeft de opdrachtgever geen recht op schadevergoeding, ontbinding van de overeenkomst of opschorting van verplichtingen, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen of dwingendrechtelijke wetgeving anders bepaalt.
9. Partijen zullen zich inspannen om klachten in onderling overleg op te lossen voordat een geschil aan een rechter of andere bevoegde instantie wordt voorgelegd.
10. De bepalingen van dit artikel laten de wettelijke rechten en verplichtingen van partijen onverlet voor zover daarvan niet rechtsgeldig kan worden afgeweken.
Artikel 16 – Toepasselijk recht en bevoegde rechter
1. Op alle aanbiedingen, offertes, opdrachten, overeenkomsten, dienstverlening en overige rechtsverhoudingen waarbij Bynt Personeel betrokken is, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met een overeenkomst, de dienstverlening van Bynt Personeel, deze algemene voorwaarden of andere rechtsverhoudingen tussen partijen, zullen in eerste instantie zoveel mogelijk in onderling overleg worden opgelost.
3. Indien partijen niet binnen een redelijke termijn tot een oplossing komen, zullen geschillen uitsluitend worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Noord-Nederland, locatie Leeuwarden, tenzij dwingendrechtelijke wetgeving een andere bevoegde rechter voorschrijft.
4. Onverminderd het bepaalde in lid 3 behoudt Bynt Personeel zich het recht een geschil voor te leggen aan een andere volgens de wet bevoegde rechter, voor zover de wet dit toestaat.
5. Het bepaalde in dit artikel laat het recht van Bynt Personeel onverlet om conservatoire maatregelen, voorlopige voorzieningen of andere rechtsmaatregelen te treffen voor zover de wet dit toestaat.
Artikel 17 – Slotbepalingen
1. Indien zich omstandigheden voordoen waarin deze algemene voorwaarden, de overeenkomst of aanvullende afspraken tussen partijen niet voorzien, zullen partijen in overleg treden om tot een redelijke oplossing te komen, met inachtneming van de aard en strekking van de overeenkomst.
2. Indien een bepaling uit deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig, vernietigbaar of anderszins onafdwingbaar blijkt te zijn, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Partijen zullen in dat geval trachten een vervangende bepaling overeen te komen die zoveel mogelijk aansluit bij het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling.
3. Het nalaten van Bynt Personeel om op enig moment nakoming van een bepaling uit deze algemene voorwaarden of de overeenkomst te verlangen, kan niet worden aangemerkt als afstand van recht en laat haar recht onverlet om op een later moment alsnog nakoming te verlangen.
4. Indien sprake is van tegenstrijdigheid tussen bepalingen uit de overeenkomst, opdrachtbevestiging, aanvullende voorwaarden en deze algemene voorwaarden, geldt de volgende rangorde:
a. de schriftelijk vastgelegde overeenkomst of opdrachtbevestiging;
b. eventuele aanvullende voorwaarden;
c. deze algemene voorwaarden.
5. Rechten en verplichtingen uit een overeenkomst met Bynt Personeel kunnen door de opdrachtgever niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Bynt Personeel aan derden worden overgedragen.
6. Bynt Personeel is gerechtigd haar rechten en verplichtingen uit de overeenkomst geheel of gedeeltelijk over te dragen aan een gelieerde onderneming, rechtsopvolger of derde, mits de belangen van de opdrachtgever daardoor niet onredelijk worden geschaad.
7. Deze algemene voorwaarden treden in werking op de datum van publicatie op de website van Bynt Personeel en vervangen alle eerder geldende Algemene Voorwaarden Opdrachtgevers van Bynt Personeel B.V.
8. Deze algemene voorwaarden kunnen worden aangehaald als: “Algemene Voorwaarden Opdrachtgevers Bynt Personeel B.V.”
